溫網(wǎng)時(shí)事新聞，2025年4月22日，在格力電器股東大會(huì)上，董明珠稱格力絕不用“海歸派”，因?yàn)槔锩嬗虚g諜。媒體評論稱董明珠“海歸間諜論”錯(cuò)誤且危險(xiǎn)。

一、事件概述

時(shí)間：2025年4月22日

地點(diǎn)：格力電器股東大會(huì)

事件：格力電器董事長董明珠在會(huì)上表示，格力絕不用“海歸派”，因?yàn)槔锩嬗虚g諜。

二、媒體評論

基本立場：媒體認(rèn)為董明珠的“海歸間諜論”錯(cuò)誤且危險(xiǎn)。

詳細(xì)論述：

人才甄別：即便在當(dāng)下復(fù)雜的國際環(huán)境中，對人才的甄別也不能從“海歸崇拜論”走向“海歸有罪推定”。

價(jià)值觀誤導(dǎo)：董明珠作為公眾人物，其個(gè)人偏見可能引發(fā)價(jià)值觀誤導(dǎo)。

人才強(qiáng)國戰(zhàn)略：新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是“聚天下英才而用之”，留學(xué)人才回流是重要一環(huán)。

安全與開放：安全不能異化成排他，防范風(fēng)險(xiǎn)不能回到閉門造車，堅(jiān)持更高水平開放同樣適用于人才引進(jìn)。

制度性短板：“一刀切”背后往往隱藏著制度性短板，企業(yè)完全可以通過更科學(xué)的機(jī)制平衡安全與開放。

社會(huì)價(jià)值觀：董明珠的言論已超越企業(yè)決策范疇，演變?yōu)樯鐣?huì)價(jià)值觀的導(dǎo)向問題。

三、影響分析

留學(xué)人才：董明珠的言論可能傷害留學(xué)人才回流的感情，加劇其心理障礙。

企業(yè)決策：此番言論不僅與政策導(dǎo)向背道而馳，也可能影響企業(yè)的多元化人才戰(zhàn)略。

社會(huì)風(fēng)氣：容易引發(fā)全社會(huì)對人才多元化的“寒蟬效應(yīng)”，即因害怕而保持沉默或回避。

四、總結(jié)

董明珠的“海歸間諜論”不僅缺乏基本常識(shí)，而且可能引發(fā)一系列負(fù)面影響。作為公眾人物和企業(yè)家，應(yīng)該更加謹(jǐn)慎地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，避免誤導(dǎo)社會(huì)價(jià)值觀。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該在人才引進(jìn)上堅(jiān)持開放和包容的態(tài)度，通過科學(xué)的機(jī)制平衡安全與開放。